Mål- och resultatstyrning 2017–2019
I Inflytande och servicekompetens
Strategisk riktlinje
1. Finlands Banks inflytande vilar på konkurrenskraftig kompetens och forskning som kombinerar det makroekonomiska perspektivet med det finansiella.
Kvalitetsviktat publikationsindex för forskningen
- Målvärde
- > 32
- 12/2017
- 25
- 12/2018
- 32
- 12/2019
- 52
Strategisk riktlinje
2. Finlands Bank sörjer för sin del för servicenivån på finansmarknaden och i marknadsinfrastruktur en och tillhandahåller sina kunder konkurrenskraftiga centralbankstjänster.
Centralbankstjänstern as kvalitet ur användarnas perspektiv
- Målvärde
- ≥ 95 % av de svarande nöjda
- 12/2017
- 93 %
- 12/2018
- 92 %
- 12/2019
- 98 %
Kundenkät om kontanttillgången och kontanternas kvalite
- Målvärde
- ≥ 4
- 12/2017
- 4,0
- 12/2018
- 4,0
- 12/2019
- 4,1
Strategisk riktlinje
3. Allmänhetens förtroende för Finlands Bank och kunskapen om Finlands Banks och Eurosystemets verksamhet ökas genom effektiv och riktad information.
Resultat av Omnibusenkät som genomförs av Taloustutkimus
- Målvärde
- Övre kvartilen för jämförelsegruppen
- 12/2017
- 3/12
- 12/2018
- 3/12
- 12/2019
- 3/12
Nätbesök (klickningar) på Finlands Banks webbplats
- Målvärde
- Stigande trend
- 12/2017
- 1,6 miljoner
- 12/2018
- 1,6 miljoner
- 12/2019
- 1,6 miljoner
II Effektiv resursanvändning och kapitaltäckning
Strategisk riktlinje
4. Finlands Banks finansiella tillgångar förvaltas säkert och räntabelt i enlighet med internationella åtaganden och krishanteringsbehov.
Andel statsobligationer och centralbanksinlåning i investeringsportföljen
- Målvärde
- ≥ 45 %
- 12/2017
- Nytt mätetal
- 12/2018
- Nytt mätetal
- 12/2019
- 62 %
Ränteavkastning på finansiella tillgångar som överstiger centralbanksräntan för placeringsvalutorna
- Målvärde
- > 0; 5 års glidande medelvärde
- 12/2017
- 0,40 %
- 12/2018
- 0,41 %
- 12/2019
- 0,47 %
Strategisk riktlinje
5. Målet är en stabil vinstutdelning till staten utan att kapitaltäckningen äventyras.
Reservfond + avsättningar i procent av riskerna i balans-räkningen
- Målvärde
- Målet för avsättningarna en tillräckligt stark balansomslutning i alla lägen
- 12/2017
- 5 734 mn euro
- 12/2018
- 5 850 mn euro
- 12/2019
- 6 066 mn euro
Vinstutdelning
- Målvärde
- Stabil vinstfördelning
- 12/2017
- 104,0 mn euro
- 12/2018
- 143,0 mn euro
- 12/2019
- 188,0 mn euro
Strategisk riktlinje
6. Finlands Bank hör till de effektivaste centralbankerna inom EU.
Summa årsverken för personalen (fasta, tidsbundna och tillfälliga anställningar)
- Målvärde
- 2019: ≤ 387,9
- 12/2017
- 379
- 12/2018
- 370
- 12/2019
- 372
Avdelningarnas verksamhetskostnader totalt
- Målvärde
- 2019: ≤ 61 mn euro
- 12/2017
- 53,4 mn euro
- 12/2018
- 54,2 mn euro
- 12/2019
- 56,3 mn euro
III Välfungerande interna processer
Strategisk riktlinje
7. Finlands Bank utvecklar löpande kvaliteten i sina analytiska och operativa processer.
Uppfyllelse av kriterierna enligt måloch resultatkontrakten
- Målvärde
- ≥ 93 %
- 12/2017
- 76 %
- 12/2018
- 61 %
- 12/2019
- 69 %
Strategisk riktlinje
8. Finlands Banks informations- och kommunikationstekni k skapar förutsättningar för expertarbete och inflytande på spets-nivå.
Betyg för IT-verktyg och tjänster
- Målvärde
- ≥ 93 % av de svarande nöjda
- 12/2017
- 94 %
- 12/2018
- 93 %
- 12/2019
- 92 %
ICT-tillgänglighet för kommunikationstekni ska tjänster och innehållshanteringstjä nster (24/7)
- Målvärde
- ≥ 99 %
- 12/2017
- 99,9 %
- 12/2018
- 99,8 %
- 12/2019
- 99,9 %
Antal allvarliga störningar
- Målvärde
- 0
- 12/2017
- 0
- 12/2018
- 0
- 12/2019
- 0
IT-innovationer som enligt avdelningens bedömning har ökat produktiviteten, andel avdelningar som har uppfyllt målet
- Målvärde
- = 100 %
- 12/2017
- 100 %
- 12/2018
- 100 %
- 12/2019
- 100 %
Strategisk riktlinje
9. Finlands Banks verksamhet är ekologiskt hållbar.
Totala utsläpp/verksamhetskostnader (energiförbrukning)
- Målvärde
- Fallande trend
- 12/2017
- 61,2 kg CO2 - utsläpp/ energi- förbrukning
- 12/2018
- 59,4 kg CO2- utsläpp/ energi- förbrukning
- 12/2019
- 50,6 kg CO2 - utsläpp/ energi- förbrukning
IV Framtidsbyggande
Strategisk riktlinje
10. Finlands Bank utvecklar sin kompetens och professionella konkurrenskraft.
Årlig uppfyllelse av personliga utvecklingsplaner
- Målvärde
- God uppfyllelse för över 80 % av planerna
- 12/2017
- 85 %
- 12/2018
- 88 %
- 12/2019
- 80 %
Utbildningsindex
- Målvärde
- > 6,1
- 12/2017
- 6,2
- 12/2018
- 6,3
- 12/2019
- 6,3
Strategisk riktlinje
11. Finlands Bank sörjer för personalens välbefinnande på lång sikt.
Ledarskapsindex ligger över resultatet för jämförelsegruppen
- Målvärde
- 2017: ≥ 3,8; 2018: ≥ 3,7; 2019: ≥ 71,4 *Ny utförare och ny bedömningsskala för arbetsklimatundersökningen.
- 12/2017
- 3,9
- 12/2018
- 3,8
- 12/2019
- 70,8*
Arbetsklimatindex ligger över resultatet för jämförelsegruppen
- Målvärde
- 2017: ≥ 3,5; 2019: ≥ 70,6 *Ny utförare och ny bedömningsskala för arbetsklimatundersökningen.
- 12/2017
- 3,6
- 12/2018
- -
- 12/2019
- 70,9*
Andel chefer bland dem som representerar minoritetskönet
- Målvärde
- Stigande trend
- 12/2017
- 36 %
- 12/2018
- 34 %
- 12/2019
- 42 %
Sjukfrånvaro
- Målvärde
- Under 3,5 %
- 12/2017
- 2,6 %
- 12/2018
- 3,3 %
- 12/2019
- 2,4 %